Obiettivo del modello organizzativo funzionale è mettere ordine in azienda: è importante cominciare effettuando una analisi precisa e specifica dei ruoli in azienda, che compongono le diverse funzioni o reparti, procedendo poi tracciandone le relazioni orizzontali e verticali.

Processi di riassetto aziendale si sono rivelati indispensabili per resistere alle intemperie trattenendo al massimo le proprie risorse, conservando la propria competitività sul mercato.